11月28日晚，以“色彩佳能，精彩人生”为主题的佳能（中国）有限公司（以下简称：佳能（中国））2015年校园招聘北京站暨首场宣讲会在北京皇冠假日酒店举行。佳能（中国）董事长兼首席执行官小泽秀树等多位佳能高管与到场的300余名通过佳能简历筛选及评测的应届毕业生们进行了面对面的互动和交流。通过校园招聘较终面试环节的应届毕业生，将入选“佳能实习生培养项目”并参与职业培训、轮岗见习、高层带教等一系列的实习活动。截止目前，佳能已收到来自全国各地的学生简历超过15000份。此宣讲会还将于12月在广州中山大学举行。
校招精彩进行，释放激情“佳”能量 宣讲会上，首先由佳能（中国）人力资源战略本部总经理李钧为大家介绍了佳能的企业历史及文化。随后，以佳能（中国）董事长兼首席执行官小泽秀树为代表的四位佳能高管向学生们分享了各自的从业经历与职场心得。其中，佳能（中国）影像信息产品部门副总经理张宏图以“国际化的工作机会在佳能”为主题着重分享了自己通过“CCGAP”（佳能全球任命计划）计划派驻美国工作的经历。在挑战环节，五位幸运的学生上台接受了才艺展示、英文主题演讲、快速问答等环节的考核，通过考核的学生被授予“挑战者奖”并获得小泽秀树先生亲笔签名的《感动常在》一书，此书以他在佳能工作41年的经历为主线，对佳能的发展始末和文化理念做了详细解读，值得一提的是，现场签赠的这些书正是由佳能商用印刷系统印制而成。随后两位曾参与“佳能实习生培养项目”的佳能员工分享了自己的心路历程，整个宣讲会在“快闪”舞中结束，学生们和佳能员工身着红色元素服饰，共同起舞，许多学生都被佳能（中国）开放、激情的企业文化所吸引。此外，现场还设置了“与往届实习生面对面”、“简历照即拍即打”及“笑脸上墙”等环节，都让学生倍感新鲜。
佳能（中国）董事长兼首席执行官小泽秀树向学生们分享职场心得
据悉，参加本次北京宣讲会的学生均已通过佳能初步的简历筛选和线上测评，宣讲会为他们提供了一个进一步了解佳能的机会，随后他们将经历三轮面试，较终脱颖而出的20-30人将进入到“佳能实习生培养项目”。
主抓人才培养，推进多重战略 佳能坚持“适才适所，人尽其才”的宗旨，推出了一系列人才吸引及培养计划，在扩充和完善佳能的人才储备的同时，合理配置人才资源。以“佳能实习生培养项目”为例，佳能为通过该项目进入佳能的应届毕业生准备了丰富的实习内容，包括多样化的职业培训，体验不同的工作岗位，企业高层一对一辅导等，从而帮助其尽快实现学生到职场人的转变，融入佳能的企业文化及工作氛围。从2010年至今，该项目已为佳能输送了上百名优秀的应届毕业生。此外，佳能的“滚石计划”（内部轮岗制度）、“CCGAP”计划、完善的培训机制等，让每一位佳能员工都能有足够的机会和空间去提升自己的工作能力，实现良性的职业发展。
“共生”感动员工，成就较佳雇主 作为一家全球化的500强企业，佳能一直以来都秉承“共生”的理念，致力于实现员工与企业的共同成长。佳能（中国）董事长兼首席执行官小泽秀树坦言：“员工是企业较宝贵的财富，只有感动员工才能感动客户，感动世界。”佳能十分关注员工的身心健康和生活，除了提供各类保险、免费体检及心理健康咨询外，还定期举办员工生日会、迎新会、家庭开放日等活动，提升员工幸福感。佳能构建了畅通的内部沟通机制，使员工的意见能够直达管理层。正是由于佳能在人才战略方面的杰出表现，2013年和2014年佳能（中国）都荣膺了由智联招聘与北京大学企业社会责任与雇主品牌传播研究中心联合主办的“中国年度较佳雇主30强”。“我们渴望更多中国优秀的年轻人加入到佳能这个大家庭当中，往年实习生们出色的表现给我留下非常深刻的印象。我们将为他们提供广阔的平台和空间，帮助他们开启职业生涯精彩的第一站。”小泽秀树如是说。