2016年12月9日，“智联招聘▪2016中国年度较佳雇主”颁奖盛典在三亚财经国际论坛举行。佳能（中国）有限公司（以下简称：佳能（中国））荣膺“2016中国年度较佳雇主”称号，这是佳能（中国）连续第四年获得“中国年度较佳雇主”的殊荣。佳能（中国）人力资源战略本部总经理李钧女士作为代表出席了颁奖典礼。
“中国年度较佳雇主”评选由智联招聘联合北京大学企业社会责任与雇主品牌传播研究中心共同发起，已持续开展11年，旨在通过选拔和褒奖中国雇主品牌建设的标杆企业，激励他们更加深入推进雇主品牌建设的同时，推动更多企业制定并实施雇主品牌战略。本次评选共收到9740家有效企业报名。
评选通过社会公众调查、企业员工调查、企业人力资源管理问卷、专家评审四种方式，从雇主形象、雇主文化、组织管理、薪酬福利、工作环境、培训发展六大维度综合评定。调研报告指出：一直以来，佳能（中国）全面贯彻“适才适所，人尽其才”的人才战略，开展各项措施。在培训发展方面，开展“实习生培养计划”、“CCGAP计划（佳能全球任命）”、“滚石计划（内部轮岗）”等一系列项目，帮助员工充分挖掘自身潜力和价值的同时实现人才资源较优配置；在福利待遇方面，不仅为员工提供各类保险、节假日福利、免费体检等人性化保障，还联合工会经常开展诸如员工迎新会、运动会、短途旅游、家庭开放日等活动，提升员工及家属幸福感；在工作环境方面，将员工的安全和健康放在首位，在办公区安放空气净化器，设置食堂、妈咪屋、医务室等区域为员工送上贴心关怀；在企业文化方面，佳能（中国）提倡挑战、激情的企业文化，每周一的“红色激情日”、“你好活动”，以及高层与员工的餐会沟通等活动，让每一位员工释放自身的激情与活力。同时，佳能（中国）非常注重人才本土化，积极吸引优秀的中国人才加入。目前佳能（中国）的员工中，中方员工达95%以上，成为佳能（中国）不可或缺的中坚力量。
佳能（中国）人力资源战略本部总经理李钧表示：“随着80、90后在职场中的崛起，员工在薪酬福利得到满足的基础上，进一步要求能在组织中能体现自身的重要性和参与性。佳能（中国）始终坚持尊重员工，贴近员工，感动员工，让员工对企业有强烈的归属感，彼此相互激励共同成长，从而真正实现企业与员工的‘共生’。我们期待更多优秀人才能够加入佳能（中国）这个大家庭。”